◆精準(zhǔn)鑒別檔案材料，學(xué)會(huì)運(yùn)用“三個(gè)是否”等標(biāo)準(zhǔn)對(duì)檔案內(nèi)容進(jìn)行專業(yè)鑒別，重點(diǎn)掌握“三齡兩歷一身份”等關(guān)鍵信息的核對(duì)方法與風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)識(shí)別。

◆規(guī)范分類整理流程，熟練掌握干部人事檔案十大類的分類標(biāo)準(zhǔn)、排列方法與編目要求，能夠獨(dú)立完成從分類、技術(shù)加工到規(guī)范裝訂的全套整理流程。

◆構(gòu)建日常管理機(jī)制，建立并完善檔案的收集、轉(zhuǎn)遞、保管、利用等日常管理制度，確保檔案實(shí)體安全、信息準(zhǔn)確、利用合規(guī)。

◆推進(jìn)檔案數(shù)字化建設(shè)，掌握人事檔案數(shù)字化的全流程操作要點(diǎn)，包括人員建庫(kù)、目錄編制、掃描處理、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)與安全管理，提升管理效率與利用水平。

◆攻克退休檔案移交難題，解析國(guó)企退休人員人事檔案（滬）的社會(huì)化移交工作機(jī)制。

◆培養(yǎng)專業(yè)實(shí)務(wù)能力，通過(guò)貫穿始終的案例導(dǎo)入、判斷測(cè)試與實(shí)操練習(xí)，顯著提升檔案管理人員的專業(yè)判斷力與動(dòng)手操作能力，實(shí)現(xiàn)從“知道”到“會(huì)做”的跨越。

導(dǎo)入：干部人事檔案的審核

1.干部人事檔案的特點(diǎn)及分類

案例導(dǎo)入：判斷正誤

1）認(rèn)識(shí)干部人事檔案

特殊門類檔案的3個(gè)特點(diǎn)？

人事檔案的分類標(biāo)準(zhǔn)

2）人事檔案的分類

案例導(dǎo)入：判斷正誤

干部人事檔案十大類

內(nèi)容及分類

工具：檔案分類的記憶技巧

3）形成與收集”

2.干部人事檔案的鑒別

1）內(nèi)容鑒別

標(biāo)準(zhǔn)：三個(gè)“是否”？

2）核對(duì)信息：依據(jù)、重點(diǎn)

三齡

兩歷

一身份

3）處理措施

鑒定后的4種處理措施

3.干部人事檔案的整理

導(dǎo)入測(cè)試：

1）分類

2）排列

三種排列方法及其適用情形

3）編目

案例：如何編制、填寫？

從頁(yè)號(hào)→目錄→封面的編寫

示例：要素的填寫

4）技術(shù)加工

六種延長(zhǎng)檔案壽命的處理方式

5）裝訂驗(yàn)收

示例：裝訂方法

4．干部人事檔案的管理

1）管理體制

2）日常管理

注意事項(xiàng)及重點(diǎn)內(nèi)容

轉(zhuǎn)遞要求

3）利用與審核

利用的方式

利用的情形

審核的情形

審核的內(nèi)容

5.人事檔案數(shù)字化

1）人員建庫(kù)

2）目錄信息庫(kù)

附：類號(hào)信息表

3）檔案掃描

4）圖片處理

5）數(shù)據(jù)存儲(chǔ)

6）文件夾命名

6.（滬）國(guó)企退休人員檔案管理

1）工作機(jī)制

國(guó)企退休人員，人事檔案的管理機(jī)制？

2）檔案館接收要求

案卷目錄等內(nèi)容的編制要求

頁(yè)碼、封面及檔號(hào)章的要求

3）檔案數(shù)字化要求

示意圖：檔案數(shù)字化排列樣式

4）檔案的利用要求