● 掌握股權投資流程關鍵操作與風險防控要點

● 精準識別股東爭議類型，快速制定訴訟、仲裁、協商等解決方案

● 提升投研判斷、風險預警、爭議應對的實戰能力

● 助力投資方完成“募投管退”投資閉環

開場破冰：股權投資-為什么說離不開《公司法》和《民法典》？

課程導入：股權投資的方式有哪些？

第一講：法律修訂（或修正）對股權投資實質影響

一、新法對股權投資類糾紛解決影響

1. 股權投資常見類型

1）直接持股

2）間接持股

3）讓與擔保

4）名股實債

5）股權代持

2. 影響股權投資的主要法律規范

1）投前：《民法典》及相關司法解釋

2）投資與投后：新《公司法》

3）股權投資的程序性安排：新《民訴法》

二、新法對控制權之爭的影響

1. “三會”之爭

1）股東會職權變化

2）董事會職權變化

3）監事會職權變化與審計委員會

4）股東會能否越權行使董事會職權

2. 決議之爭

1）決議的無效與撤銷

2）決議不成立

3）決議效力訴訟的程序性問題

3. 人員之爭

1）董事/監事人員的選舉或更換

2）董事主動辭職

3）董事/法定代表人的變更登記

4. 財產之爭

1）知情權訴訟

2）財產返還訴訟

5. 業務之爭

1）避免自身濫用職權

2）監督其他股東是否濫用職權

第二講：法律盡職調查

實話實說：盡職調查查什么？

一、公司治理結構

1. 核查股權代持

2. 股東會決策程序

3. 董事會決策程序

二、合規性

1. 環保

2. 勞動

3. 稅務

案例：社保未足額繳納

三、知識產權

1. 確認核心技術權屬

2. 分析專利穩定性

3. 商標侵權風險

案例：某新能源企業盡職調查中，發現核心專利權屬瑕疵

第三講：股權轉讓糾紛

一、股權轉讓合同效力認定

——合同效力風險

1. 合同主體不適格

2. 意思表示不真實

3. 違反強制性規定

二、優先購買權

1. 行使條件：同等條件認定標準

2. 程序：通知義務、行使期限

3. 限制：排除優先購買權的特殊情形

三、價款支付與股權交割爭議解決

1. 定金條款爭議

1）定金約定不明

2）定金與違約金并用

2. 受讓方不支付價款爭議

3. 出讓方不配合股權交割爭議

4. 出讓方不配合變更登記爭議

案例：“標的公司隱瞞債務”股權轉讓爭議

第四講：對賭協議爭議

一、對賭協議類型

1. 股權回購型對賭

2. 金錢補償型對賭

二、定向減資規則對股權回購的影響

1. 新《公司法》對減資規定

爭議問題：定向減資遵循資本多數決還是全體一致決？

2. 定向減資規則下退出問題

1）減資事宜的事先約定

2）違約責任的事后救濟

三、定向分約規則對定向分紅影響

1. 新《公司法》對定向分紅的規定（以有限公司為例）

1）全體股東一致同意

2）實現方式：修改公司章程或股東會特別決議

3）先決條件：有稅后利潤+提取法定公積金+彌補虧損

4）具有合理商業目的

2. 定向分紅規則下的退出問題

1）分紅處理

2）債權債務處理

3）辦理工商登記

四、行權期限對股權回購的影響

1. 股權回購性質及行權期限

問題答復：最高法“法答網”意見引爭議

2. 行權期限規則下的退出問題

1）明確約定行權期限

2）不宜超過六個月期限

案例：對賭協議中“凈利潤”分歧

第五講：股東爭議解決方案與應對策略

一、協商與談判解決

1. 四個基本原則

1）合法性原則

2）利益導向原則

3）效率原則

4）保密原則

2. 三個階段談判技巧

1）談判準備階段

2）溝通開場階段

3）談判博弈階段

場景：小股東因知情權被侵害，與大股東協商解決方案

演練：分組扮演雙方，制定談判策略并實操，點評關鍵溝通節點

二、訴訟解決

1. 股東爭議訴訟的管轄法院與訴訟程序

1）管轄法院

2）訴訟程序

3）訴訟策略制定

2. 訴訟過程中的風險與應對措施

1）對方反訴涉及的相關風險

a出資風險：出資不足+出資形式瑕疵+抽逃出資

b股東資格風險：代持關系+工商登記與實際不符風險

c股權轉讓風險：標的股權瑕疵+優先購買權程序違法+主體不適格

2）以證據為中心應對措施

a股東身份及出資證據

b股權交易證據

c公司運營資料

d溝通記錄

3）抗辯環節

a審查訴訟請求與依據

b梳理自身行為合法性

c關注訴訟時效抗辯

d質疑對方證據效力

e構建自身抗辯體系

案例：公司決議撤銷糾紛

三、仲裁解決

1. 仲裁解決優勢

1）程序簡便高效

2）自主性

3）保密性

4）終局性

5）專家參與

6）氣氛平和

2. 仲裁案件主要糾紛

1）股東權益分配糾紛

2）股權轉讓合同糾紛

3）股東資格確認糾紛

4）股東知情權糾紛

5）公司決議糾紛

課程結束總結與問題探討