1. 深化薪酬理論與實(shí)踐理解：通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)薪酬基本邏輯和模型，能夠正確認(rèn)識(shí)薪酬管理的重要性，并掌握薪酬體系建設(shè)與優(yōu)化的關(guān)鍵步驟，從而構(gòu)建科學(xué)合理的薪酬體系，提升組織內(nèi)部的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力。

2. 掌握全面的薪酬設(shè)計(jì)技能：學(xué)會(huì)從崗位價(jià)值評(píng)估選型及操作到薪酬表設(shè)計(jì)的全流程技能，包括如何進(jìn)行有效的薪酬調(diào)查與分析，以及如何設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)與工資表，確保薪酬方案既符合市場(chǎng)趨勢(shì)又能激勵(lì)員工積極性。

3. 應(yīng)對(duì)復(fù)雜薪酬挑戰(zhàn)的能力：識(shí)別和應(yīng)對(duì)薪酬管理中的各種風(fēng)險(xiǎn)，包括法律法規(guī)遵從性、市場(chǎng)變化適應(yīng)性等，能夠在動(dòng)態(tài)環(huán)境中靈活調(diào)整薪酬策略，有效規(guī)避潛在風(fēng)險(xiǎn)。

4. 實(shí)現(xiàn)薪酬管理制度的持續(xù)優(yōu)化：掌握優(yōu)化薪酬管理制度的方法，包括薪酬動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制的設(shè)計(jì)與實(shí)施，確保企業(yè)薪酬政策能夠隨著企業(yè)發(fā)展階段和外部環(huán)境的變化而適時(shí)更新，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

第一講：企業(yè)薪酬管理面臨的挑戰(zhàn)

一、人才成為第一資源

1. 科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力

2. “硝煙彌漫”的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)

3. 得人才者得天下

案例解析：阿里與蔡崇信、騰訊與張小龍

二、新生代員工個(gè)性凸顯

1. 新生代員工就業(yè)觀

2. “00”后“整頓”職場(chǎng)

報(bào)告解讀：阿里與蔡崇信、騰訊與張小龍

案例解析：某企業(yè)新生代員工考勤處罰管理

三、業(yè)務(wù)節(jié)奏的變化

1. 創(chuàng)新業(yè)務(wù)層出不窮

2. 速生速死

3. 起伏巨大

現(xiàn)場(chǎng)研討：薪酬體系如何支撐業(yè)務(wù)變化？

案例解析：某電商新零售公司業(yè)務(wù)巨大起伏帶來(lái)的薪酬挑戰(zhàn)

四、薪酬體系不健全、不合理

1. 沒(méi)有明顯的價(jià)值導(dǎo)向的付薪要素、原則和哲學(xué)

2. 薪酬無(wú)體系，雜亂無(wú)章

3. 薪酬憑感覺(jué)，關(guān)系復(fù)雜

4. 關(guān)鍵崗位競(jìng)爭(zhēng)性不強(qiáng)

5. 結(jié)構(gòu)不合理

6. 缺乏動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制

7. 內(nèi)部欠公正

8. 激勵(lì)性不強(qiáng)

9. 合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)大

10. 不具經(jīng)濟(jì)性

案例解析：某公司薪酬分析

第二講：“好”薪酬體系的特征與基本邏輯

一、薪酬體系發(fā)展

1. 薪酬歷史演變

2. 不同企業(yè)的薪酬特點(diǎn)

1）新生代公司薪酬特點(diǎn)

2）優(yōu)秀公司薪酬特點(diǎn)

3）中小企業(yè)薪酬特點(diǎn)

3. 薪酬發(fā)展趨勢(shì)

案例解析：華為、阿里等知名公司的薪酬特點(diǎn)

案例解析：新零售、新媒體（MCN機(jī)構(gòu)）、電商等新生代公司的薪酬特點(diǎn)

案例解析：某行業(yè)領(lǐng)先中小企業(yè)的薪酬特點(diǎn)

二、“好”薪酬體系的五大特征

1. 支撐戰(zhàn)略

2. 激勵(lì)團(tuán)隊(duì)

3. 匹配現(xiàn)狀

4. 階段適合

5. 長(zhǎng)期可持續(xù)

案例解析：某知名企業(yè)的薪酬體系特征

案例解析：某電商領(lǐng)先企業(yè)的薪酬體系特征

三、“好”薪酬體系的七大特性

1. 競(jìng)爭(zhēng)性

2. 激勵(lì)性

3. 公正性

4. 經(jīng)濟(jì)性

5. 合規(guī)性

6. 靈活性

7. 適合性

案例解析：某企業(yè)的薪酬體系分析

四、“好”薪酬體系的四大理論

1. 馬斯洛需求層次理論

2. 亞當(dāng)斯公平理論

3. 弗魯姆期望理論

4. 赫茨伯格雙因素理論

案例解析：某知名企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)

共創(chuàng)產(chǎn)出：我們公司薪酬結(jié)構(gòu)

第三講：135薪酬體系模型

一、美世3P薪酬模型

1. 崗位

2. 績(jī)效

3. 能力

二、本土人力資源模型

1. 四葉薪酬模型

2. 4D4E薪酬模型

3. 3E薪酬模型

4. 345薪酬模型

現(xiàn)場(chǎng)研討：我們公司的付薪要素及排序

三、135薪酬模型

1. 1M，市場(chǎng)供給決定定位

2. 3P，崗位，績(jī)效，能力的傾向性選擇

3. 5C，符合基本五大特征

四、四大薪酬策略

1. 水平策略

2. 結(jié)構(gòu)策略

3. 支付策略

4. 增長(zhǎng)策略

案例解析：某行業(yè)頭部企業(yè)關(guān)鍵崗位的遞延支付策略

五、寬帶薪酬理念

1. 等級(jí)薪酬

2. 寬帶薪酬

3. 中位值、級(jí)差、檔差

4. 幅寬、重疊度

現(xiàn)場(chǎng)研討：適合于我們公司總額測(cè)算方式

第四講：薪酬體系設(shè)計(jì)九大步驟

一、設(shè)計(jì)前準(zhǔn)備及診斷

1. 訪談?wù){(diào)研

2. 數(shù)據(jù)分析

3. 經(jīng)營(yíng)分析

4. 人效分析

5. 競(jìng)爭(zhēng)分析

案例解析：某企業(yè)薪酬調(diào)研診斷分析

二、崗位梳理與分析

1. 崗位設(shè)置

2. 崗位圖譜

3. 職業(yè)發(fā)展通道

4. 崗位管理辦法

案例解析：某知名企業(yè)的崗位圖譜 （IMB,綠城，萬(wàn)馬項(xiàng)目期間）

案例解析：某知名企業(yè)的職業(yè)發(fā)展通道

共創(chuàng)輸出：《崗位圖譜》及《崗位管理辦法》

三、工作分析與崗位說(shuō)明書(shū)

1. 工作分析方法

2. 崗位說(shuō)明書(shū)構(gòu)成要素

3. 崗位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)規(guī)范

4. 崗位說(shuō)明書(shū)簽署及管理

案例解析：某知名企業(yè)的崗位說(shuō)明書(shū)樣板

共創(chuàng)輸出：《崗位說(shuō)明書(shū)模板》

四、崗位價(jià)值評(píng)估

1. 崗位價(jià)值評(píng)估的原理

2. 崗位價(jià)值評(píng)估的四大工具

3. 美世崗位價(jià)值評(píng)估

4. 海氏崗位價(jià)值評(píng)估

5. 翰威特崗位價(jià)值評(píng)估

6. 崗位評(píng)估結(jié)果的平衡方法

案例解析：某知名企業(yè)的美世崗位價(jià)值評(píng)估及過(guò)程

案例解析：某知名企業(yè)的海氏崗位價(jià)值評(píng)估及過(guò)程

案例解析：某知名企業(yè)的翰威特崗位價(jià)值評(píng)估及過(guò)程

現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：崗位價(jià)值評(píng)估練習(xí)（美世、海氏、翰威特，根據(jù)企業(yè)情況選一種）

五、薪資調(diào)查及薪酬定位

1. 選擇調(diào)查崗位

2. 選擇調(diào)查區(qū)域

3. 選擇調(diào)查企業(yè)（標(biāo)桿企業(yè)、對(duì)標(biāo)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等）

4. 策劃調(diào)查方法

5. 獲取調(diào)查資源

6. 選擇調(diào)查數(shù)據(jù)

7. 進(jìn)行調(diào)查分析

8. 設(shè)計(jì)薪酬定位

案例解析：某企業(yè)薪酬調(diào)查方法

現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)：《薪酬定位分析》

六、三大總額測(cè)算方式

1. 盈虧平衡

2. 增長(zhǎng)比例

3. 總額控制

案例解析：某企業(yè)的總額控制方式，總薪酬包如何與公司經(jīng)營(yíng)情況關(guān)聯(lián)

現(xiàn)場(chǎng)研討：適合于公司總額測(cè)算方式

七、薪酬表設(shè)計(jì)

1. 分析中位值

2. 薪酬等級(jí)及級(jí)差設(shè)計(jì)

3. 薪酬幅寬及重疊度設(shè)計(jì)

4. 薪酬檔位及檔差設(shè)計(jì)

5. 薪酬表簡(jiǎn)化設(shè)計(jì)

案例解析：某企業(yè)薪酬表分析

共創(chuàng)輸出：公司薪酬表設(shè)計(jì)

八、員工能力評(píng)估

1. 勝任力素質(zhì)模型

2. 任職資格評(píng)價(jià)

3. 簡(jiǎn)明勝任力模型

案例解析：某企業(yè)任職資格評(píng)價(jià)

案例解析：某企業(yè)簡(jiǎn)明勝任力評(píng)價(jià)模型

九、定薪套表及運(yùn)行調(diào)整

1. 老員工薪酬如何套入新薪酬體系

2. 新入職員工定薪策略

3. 員工提升降職調(diào)薪策略

4. 年度調(diào)薪政策

案例解析：某企業(yè)薪酬體系套表策略

第五講：薪酬結(jié)構(gòu)及福利設(shè)計(jì)

一、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1. 不同崗位序列的戰(zhàn)略價(jià)值

2. 不同崗位序列的激勵(lì)要素

3. 不同崗位序列的結(jié)構(gòu)及比列設(shè)計(jì)

4. 不同層級(jí)崗位的結(jié)構(gòu)及比例設(shè)計(jì)（年薪制、月薪制）

5. 固定部分設(shè)計(jì) （基本，最低，考核，崗位）

6. 浮動(dòng)部分設(shè)計(jì)（績(jī)效、提成）

7. 年終獎(jiǎng)設(shè)計(jì)（年終獎(jiǎng)、效益獎(jiǎng)、超額利潤(rùn)分享等）

8. 長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì)（期權(quán)等）

案例解析：某企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分析

案例解析：某企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)分析

二、福利設(shè)計(jì)

1. 法定福利

2. 自主福利

3. 福利設(shè)計(jì)的一般原則

4. 福利設(shè)計(jì)的方法和注意事項(xiàng)

案例解析：某企業(yè)自主福利設(shè)計(jì)

三、薪資表格設(shè)計(jì)要點(diǎn)

1. 結(jié)構(gòu)

2. 邏輯關(guān)系

3. 分級(jí)顯示

案例解析：某企業(yè)的工資表分析

第六講：降低薪酬風(fēng)險(xiǎn)三大措施

一、關(guān)注勞動(dòng)法規(guī)

1. 勞動(dòng)合同

2. 當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策

3. 勞動(dòng)時(shí)間

4. 社保公積金等法定福利

5. 競(jìng)業(yè)禁止

6. 加班、休假、病休等

7. 女職工特殊關(guān)注（孕期、哺乳期等）

案例解析：某企業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間

案例解析：某企業(yè)的競(jìng)業(yè)禁止

二、謹(jǐn)慎企業(yè)約定

1. 績(jī)效約定

2. 保密協(xié)議

3. 培訓(xùn)協(xié)議

案例解析：某企業(yè)的保密協(xié)議

案例解析：某企業(yè)的培訓(xùn)協(xié)議

三、研究仲裁案例及判例

1. 仲裁案例

2. 當(dāng)?shù)嘏欣?/span>

3. 習(xí)慣做法

案例解析：某企業(yè)的仲裁案例

案例解析：某企業(yè)的法院判例

案例解析：某地的習(xí)慣性做法

第七講：薪酬制度設(shè)計(jì)及動(dòng)態(tài)管理

一、薪酬制度

1. 薪酬制度要素

2. 薪酬制度撰寫(xiě)

3. 薪酬制度的試運(yùn)行及修正

4. 薪酬制度實(shí)施技巧

案例解析：某企業(yè)的薪酬制度

二、動(dòng)態(tài)管理

1. 日常動(dòng)態(tài)管理

2. 年度動(dòng)態(tài)修正管理

3. 戰(zhàn)略調(diào)整修正管理

案例解析：某企業(yè)的薪酬制度優(yōu)化與調(diào)整