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4006-900-901

【TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師】案例萃取開發(fā)工作坊

參加對(duì)象:? 有授課經(jīng)驗(yàn)或課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)經(jīng)理、教學(xué)設(shè)計(jì)師、培訓(xùn)講師和業(yè)務(wù)專家
課程費(fèi)用:電話咨詢
授課天數(shù):2天
授課形式:內(nèi)訓(xùn)
聯(lián)系電話:4006-900-901 / 17717312667(小威)

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課程背景  COURSE BACKGROUND

向高手學(xué)套路,提煉組織實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

       高手是經(jīng)過大量挑戰(zhàn)性工作洗禮后,能夠更精準(zhǔn)地界定問題,并且在通用流程/方法基礎(chǔ)上使用更高效方法的人。從高手的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)中獲取的知識(shí)對(duì)企業(yè)內(nèi)部實(shí)踐具有重要指導(dǎo)意義,也是企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)的重要來源。

在案例的萃取提煉中,企業(yè)內(nèi)部課程開發(fā)者常常遇到以下難題——

  • 如何選擇貼合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)的案例?

  • 如何從高手經(jīng)驗(yàn)中提煉出關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)?

  • 如何梳理撰寫高手的案例?

  •  如何開發(fā)成內(nèi)部的案例分享課?


課程收益  PROGRAM BENEFITS

1)能夠獨(dú)立完成一個(gè)專家經(jīng)驗(yàn)的訪談和案例撰寫任務(wù)

2)掌握選題、選專家、經(jīng)驗(yàn)萃取訪談法、案例撰寫等方法

課程大綱  COURSE OUTLINE

一、案例挖掘—案例萃取四步走

第一步:選主題

1、每個(gè)課題選擇一個(gè)需開發(fā)案例的知識(shí)點(diǎn)

2、明確選題方向【難/關(guān)/痛模型】

3、聚焦典型場(chǎng)景【場(chǎng)景描述說明】

第二步:找專家

1、角色分工(確定專家、案例調(diào)研者、觀察員)

2、尋找案例線索【成功案例和遺憾案例選擇依據(jù)】

第三步:講故事

1、故事概要講解(STAR模型)

2、關(guān)鍵點(diǎn)梳理(以挑戰(zhàn)為中心劃分關(guān)鍵階段或關(guān)鍵點(diǎn))

第四步:挖金子

1、目標(biāo)達(dá)成效果分析

2、挑戰(zhàn)點(diǎn)梳理

3、克服挑戰(zhàn)的主客觀原因/方法分析

4、克服挑戰(zhàn)的獨(dú)有方法/工具

5、新手易犯錯(cuò)誤分析


二、文件開發(fā)—案例教學(xué)文件開發(fā)

1)      PPT版本案例開發(fā)

2)      Word版本案例開發(fā)

3)      案例視頻拍攝


三、教學(xué)實(shí)施—案例分析五步曲

1)      展示案例

2)      布置討論

3)      討論問題

4)      學(xué)員分享

5)      老師總結(jié)

我們的服務(wù)  OUR SERVICES
服務(wù)流程

業(yè)務(wù)范疇
量身定制化的經(jīng)典內(nèi)訓(xùn)課程
人力資源
勞動(dòng)法
培訓(xùn)發(fā)展
職業(yè)技能
市場(chǎng)營銷
經(jīng)營股權(quán)
戰(zhàn)略管理
行政商務(wù)
財(cái)務(wù)管理
研發(fā)管理
生產(chǎn)管理
物流管理
采購管理
職業(yè)素養(yǎng)
通用管理
獨(dú)具特色的系統(tǒng)解決方案
人力資源
勞動(dòng)法
企業(yè)文化
戰(zhàn)略經(jīng)營
組織變革
股權(quán)激勵(lì)
領(lǐng)導(dǎo)力
技術(shù)研發(fā)
財(cái)務(wù)管理
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